CGRET PRECONISE LA MUTUELLE SANTÉ MFTGS
Suite à une étude de marché approfondie menée à l’initiative de Henri Sturtz et Pascal Subrenat, CGRET a signé un accord de partenariat avec la mutuelle MFTGS du groupe aéronautique SAFRAN. Cette mutuelle d’entreprise, créée il y a plus de 75 ans, est membre du Groupe ENTIS. Une veille permanente confirme la pertinence de ce partenariat et de cette préconisation.
La MFTGS assure actuellement des milliers de salariés Safran et ayants droit, auxquels s’ajoutent des milliers de personnes protégées au titre des contrats individuels dont plus d’un millier d’adhérents et ayants droit membres CGRET et ex salariés CAPGEMINI.
La MFTGS propose cinq niveaux de prestations.
La couverture est immédiate au 1er du mois suivant l’adhésion, sans délai de carence. Les cotisations y sont indépendantes de l’âge et du lieu de résidence. Les cotisations compétitives sont dues au statut de mutuelle d’entreprise de la MFTGS et des frais de fonctionnement réduits.
CGRET a négocié une remise supplémentaire sur le tarif standard, équivalente à deux mois de cotisation (étalée sur les 24 premiers mois) pour les nouveaux primo souscripteurs d’un contrat retraité.
La souscription d’un contrat santé dépend de votre situation personnelle
CAS 1 : DEPART EN RETRAITE AVEC LIQUIDATION DE VOS DROITS A RETRAITE
Il y a 4 options principales :
- Se déclarer comme ayant droit du contrat de son conjoint si le contrat de ce dernier le permet et si vous y avez intérêt.
- Souscrire un des 5 contrats individuels « retraité » MFTGS pour vous et vos ayants droit en bénéficiant des avantages du partenariat avec CGRET. Pour cela vous devez adhérer à CGRET avant d’adhérer à MFTGS.
- Souscrire un contrat individuel autre que MFTGS parmi les offres du marché (option non préconisée par CGRET).
- Demander l’application de la loi EVIN, si vous y avez intérêt, en contactant votre DRH/RRH. Vous seul conserverez les garanties santé du contrat CAPGEMINI.
Attention : conjoint et enfants ne bénéficient pas de cette option. De plus cette option est souvent plus onéreuse dès la première année puisque les cotisations salariale ET patronale que vous payiez en activité seront à votre charge avec une augmentation maximum de 25% l’année 2, +50% l’année 3, non plafonnée ensuite.
NB : Pour plus de détails et conditions applicables à la loi EVIN, CGRET vous recommande de consulter le chapitres 3c du document téléchargeable en cliquant ICI et les sites internet spécialisés.
CAS 2 : RUPTURE DE VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL EN ATTENTE DE LIQUIDATION DE VOS DROITS A RETRAITE
Il y a 4 options principales:
- Se déclarer comme ayant droit du contrat de son conjoint si son contrat le permet et si vous y avez intérêt.
- Souscrire un des 5 contrats individuels « actif » MFTGS pour vous et vos ayants droit (voir plus loin la procédure spécifique à suivre).
- Souscrire un contrat individuel autre que MFTGS parmi les offres du marché (option non préconisée par CGRET).
- En cas de rupture conventionnelle ou licenciement continuer à bénéficier, à titre gratuit pour vous et vos ayants droit, des garanties prévoyance et santé du contrat groupe CAPGEMINI pendant 12 mois maximum. Pour cela demandez à votre DRH/RRH l’application de la loi sur la PORTABILITE DES DROITS.
Au-delà des 12 premiers mois vous pourrez souscrire un des 5 contrats individuels MFTGS « actif » préconisés par CGRET (voir ci-après) jusqu’à la liquidation de vos droits à retraite puis , après liquidation, un des 5 contrats individuels MFTGS « retraité ».
Pour plus de détails et conditions applicables à la loi sur la « portabilité des droits », CGRET vous recommande de consulter le chapitre 3d du document téléchargeable en cliquant ICI et les sites internet spécialisés.